КОМИ-ПЕРМЯЦКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА им. М.П. Лихачёва

УТВЕРЖДЕН
приказом

ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека

им. М.П. Лихачева» от 16.10.2015 № 41

КОДЕКС

этики и служебного поведения сотрудников

ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная

библиотека им. М.П. Лихачева»

I. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудниками Учреждения разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ (ст.13.3)

«О противодействии коррупции», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Настоящий Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники государственных краевых учреждений культуры Пермского края.

1.3. Вновь принятый сотрудник обязан ознакомиться с положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в процессе своей деятельности.

1.4. Каждый служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса.

1.5. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм
и правил поведения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также доверия граждан к органам государственной власти Пермского края, государственным органам Пермского края (далее – государственные органы) и обеспечение единых норм поведения гражданских служащих.

1.6. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения своих должностных обязанностей.

1.7. Знание и соблюдение сотрудниками Учреждения положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников Учреждения.

2.1. Основные принципы служебного поведения сотрудников Учреждения являются:

2.2. Сотрудники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

2.2.1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека им. М.П. Лихачева»;

2.2.2. осуществлять свою деятельность в пределах должностных обязанностей;

2.2.3. не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

2.2.4. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

2.2.5. уведомлять руководство Учреждения, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику Учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

2.2.6. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2.2.7. проявлять корректность и внимательность в обращении
с гражданами и должностными лицами;

2.2.8. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

2.2.9. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;

2.2.10. принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

III. Этические правила служебного поведения сотрудников Учреждения

3.1. В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права

и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право
на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении сотруднику воздерживаться от:

3.2.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

3.2.2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3.2.3. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

3.2.4. курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений
и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении
с гражданами и коллегами.

IV. Ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса

4.1. Нарушение положений настоящего Кодекса влечет применение к сотруднику Учреждения мер юридической ответственности.

4.2. Каждый сотрудник Учреждения должен принимать все необходимые меры для исполнения рекомендаций соответствующей комиссии
по соблюдению требований и урегулированию конфликта интересов.

4.3. Соблюдение сотрудниками Учреждения положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а также при наложении дисциплинарных взысканий.