УТВЕРЖДЕН

приказом директора

ГКБУК «КПЦНБ

им. М.П.Лихачёва» № 4

от 29 января 2015   года

 

План мероприятий («дорожная карта»)

по повышению эффективности деятельности ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека им. М.П.Лихачёва»

на 2015 год

 

  1. Цели разработки

 

Целями разработки Плана мероприятий являются:

  1. Повышение качества жизни населения Коми-Пермяцкого округа Пермского края через информационную, культурную и просветительскую деятельность библиотеки, в том числе:
  • Повышение уровня образования и медиа-информационной грамотности;
  • Информационное содействие образованию, бизнесу;
  • Воспитание духовно-патриотических ценностей у подрастающего поколения;
  • Формирование правовой культуры;
  • Экологическое просвещение;
  • Расширение кругозора профессиональных знаний.
  1. Обеспечение свободного и равного доступа к информации и знаниям всем жителям Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
  2. Содействие сохранению национальной самобытности коми-пермяков и других народов, проживающих на территории Коми-Пермяцкого округа и в целом Пермского края, национальной культурной идентичности;
  3. Повышение оплаты труда библиотечных специалистов как результат повышения качества и количества оказываемых услуг;
  4. Создание системы непрерывного образования библиотечных специалистов в информационном пространстве знаний в целях сохранения и развития кадрового потенциала.

 

II. Проведение структурных реформ в учреждении

В рамках структурных реформ предусматривается:

  • повышение качества и расширение спектра государственных услуг (работ) в сфере библиотечного обслуживания населения;
  • обеспечение доступности к информационным ресурсам через формирование электронного каталога Коми-Пермяцкой центральной библиотеки им. М.П.Лихачёва, создание полнотекстовой электронной базы данных изданий на коми-пермяцком языке;
  • участие библиотеки в социокультурном пространстве Пермского края через партнерские проекты (библиотеки, архивы, музеи, образовательные и общественные организации);
  • создание условий для интеллектуального и творческого досуга граждан через информационные и коммуникативные площадки библиотеки.

 

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития учреждения

Целевые показатели развития учреждения отражены в Государственном задании, утвержденном приказом Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края № СЭД-27-01-09-233 от 17 июля 2014 года «Об утверждении государственного задания на оказание государственной услуги ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека им.М.П.Лихачёва» на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» и приказом Министерства культуры Российской Федерации № 920 от 28 июня 2013 года «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

 

Целевые показатели

 

Ед. изм.

2015

1.

Уровень удовлетворенности граждан Пермского края качеством предоставления библиотекой государственных услуг (работ)

Процент

74%

2.

Количество зарегистрированных пользователей

Чел.

10 500

3.

Количество посещений  

Шт.

100 000

4.

Количество выданных документов

Экз.

235 000

5.

Наличие собственного Интернет-сайта библиотеки, обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да, нет)

сайт

Да

6.

Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, конкурсов, выставок, конференций и др.), проведенных библиотекой

Шт.

300

7.

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий

Чел.

5 000

8.

Количество новых поступлений в библиотечный фонд

Экз.

 

2500

 

9.

Участие в федеральных и региональных конкурсах (В т.ч. 1 – в федеральном, 2 – в краевом)

проект

3

 

         Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития учреждения, являются:

  • создание механизма стимулирования работников учреждения, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных услуг;
  • поэтапный рост оплаты труда, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников, в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжением Правительства Пермского края от 1 марта 2013 года № 58-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае» в редакции Распоряжения Правительства Пермского края от 22 октября 2014 года № 286-рп;
  • обновление квалификационных требований к работникам, повышение квалификации, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения, создание предпосылок для притока квалифицированных кадров;
  • приведение штатного состава учреждения в соответствие с функциональными особенностями, характером оказываемых услуг и критериями эффективности ее деятельности;
  • реализация мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов, внедрение принципов бюджетирования, ориентированного на результат.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом:

  • рекомендаций Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
  • единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р;
  • распоряжением Правительства Пермского края от 1 марта 2013 года № 58-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае» в редакции Распоряжения Правительства Пермского края от 22 октября 2014 года № 286-рп.

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

(процентов)

 

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

Работники учреждений культуры

контролируемые целевые показатели, %

56,1

64,9

73,7

82,4

100

100

 

среднемесячная заработная плата в рублях

15225,5

17442,5

21338,4

25589,4

33599,0

37053,0

 

 

  • предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека им.М.П.Лихачёва» в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов.

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности и качества предоставляемых услуг Коми-Пермяцкой центральной национальной библиотеки им. М.П.Лихачёва, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п

Мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок

Документ

1.

Внесение изменений в Положения об оплате труда работников ГКБУК «КПЦНБ им. М.П.Лихачёва»

Директор, гл.бухгалтер

10.02.2015

Внесение изменений в локально-нормативные акты учреждения

3.

Совершенствование системы показателей эффективности деятельности сотрудников библиотеки

Специальная комиссия

I – IV кв. 2015

Приказы директора учреждения

4.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов

Гл. бухгалтер

Ежемесячно

Отчет

5.

Предоставление руководителем учреждения сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

директор

В сроки, установленные учредителем

Предоставление сведений

6.

Соблюдение предельной доли расходов на оплату труда работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности в фонде оплаты труда учреждения  – не менее 60 процентов

Гл.бухгалтер

Ежемесячно

Отчет

7.

Привлечение дополнительных доходов за счет расширения перечня платных услуг, участия в целевых программах, конкурсах, привлечения спонсорских средств. Не менее 3% от бюджета учреждениях

Зав. структурными подразделениями

I – IV кв. 2015

Внесение изменений в локально-нормативные акты, оформление заявок в соответствии со сроками подачи заявок в целевые программы

9.

Анализ нормативных правовых актов, утверждающих новые квалификационные требования

Отдел инноваций и маркетинга

В течение года

Методические рекомендации

10.

Информационное сопровождение «дорожной карты»: проведение разъяснительной работы в коллективе библиотеки по повышению эффективности деятельности учреждения

Директор, зам. директора

Еженедельно

Совещание:

Руководителей

Заведующих отделами

Коллектива

11.

Ежеквартальный мониторинг реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности деятельности ГКБУК «КПЦНБ им. М.П.Лихачёва»

Директор, гл.бухгалтер

Ежемесячно, Ежеквартально

Справка в Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций

 

Директор                                                                                                     Г.С.Гордеева