УТВЕРЖДЕН
приказом директора
ГКБУК «КПЦНБ
им. М.П.Лихачёва» № 4
от 29 января 2015 года
План мероприятий («дорожная карта»)
по повышению эффективности деятельности ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека им. М.П.Лихачёва»
на 2015 год
- Цели разработки
Целями разработки Плана мероприятий являются:
- Повышение качества жизни населения Коми-Пермяцкого округа Пермского края через информационную, культурную и просветительскую деятельность библиотеки, в том числе:
- Повышение уровня образования и медиа-информационной грамотности;
- Информационное содействие образованию, бизнесу;
- Воспитание духовно-патриотических ценностей у подрастающего поколения;
- Формирование правовой культуры;
- Экологическое просвещение;
- Расширение кругозора профессиональных знаний.
- Обеспечение свободного и равного доступа к информации и знаниям всем жителям Коми-Пермяцкого округа Пермского края;
- Содействие сохранению национальной самобытности коми-пермяков и других народов, проживающих на территории Коми-Пермяцкого округа и в целом Пермского края, национальной культурной идентичности;
- Повышение оплаты труда библиотечных специалистов как результат повышения качества и количества оказываемых услуг;
- Создание системы непрерывного образования библиотечных специалистов в информационном пространстве знаний в целях сохранения и развития кадрового потенциала.
II. Проведение структурных реформ в учреждении
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра государственных услуг (работ) в сфере библиотечного обслуживания населения;
- обеспечение доступности к информационным ресурсам через формирование электронного каталога Коми-Пермяцкой центральной библиотеки им. М.П.Лихачёва, создание полнотекстовой электронной базы данных изданий на коми-пермяцком языке;
- участие библиотеки в социокультурном пространстве Пермского края через партнерские проекты (библиотеки, архивы, музеи, образовательные и общественные организации);
- создание условий для интеллектуального и творческого досуга граждан через информационные и коммуникативные площадки библиотеки.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития учреждения
Целевые показатели развития учреждения отражены в Государственном задании, утвержденном приказом Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края № СЭД-27-01-09-233 от 17 июля 2014 года «Об утверждении государственного задания на оказание государственной услуги ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека им.М.П.Лихачёва» на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» и приказом Министерства культуры Российской Федерации № 920 от 28 июня 2013 года «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».
|
Целевые показатели
|
Ед. изм.
|
2015
|
1.
|
Уровень удовлетворенности граждан Пермского края качеством предоставления библиотекой государственных услуг (работ)
|
Процент
|
74%
|
2.
|
Количество зарегистрированных пользователей
|
Чел.
|
10 500
|
3.
|
Количество посещений
|
Шт.
|
100 000
|
4.
|
Количество выданных документов
|
Экз.
|
235 000
|
5.
|
Наличие собственного Интернет-сайта библиотеки, обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да, нет)
|
сайт
|
Да
|
6.
|
Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, конкурсов, выставок, конференций и др.), проведенных библиотекой
|
Шт.
|
300
|
7.
|
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий
|
Чел.
|
5 000
|
8.
|
Количество новых поступлений в библиотечный фонд
|
Экз.
|
2500
|
9.
|
Участие в федеральных и региональных конкурсах (В т.ч. 1 – в федеральном, 2 – в краевом)
|
проект
|
3
|
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития учреждения, являются:
- создание механизма стимулирования работников учреждения, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных услуг;
- поэтапный рост оплаты труда, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников, в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжением Правительства Пермского края от 1 марта 2013 года № 58-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае» в редакции Распоряжения Правительства Пермского края от 22 октября 2014 года № 286-рп;
- обновление квалификационных требований к работникам, повышение квалификации, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения, создание предпосылок для притока квалифицированных кадров;
- приведение штатного состава учреждения в соответствие с функциональными особенностями, характером оказываемых услуг и критериями эффективности ее деятельности;
- реализация мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов, внедрение принципов бюджетирования, ориентированного на результат.
IV. Мероприятия по совершенствованию
оплаты труда работников учреждения
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом:
- рекомендаций Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р;
- распоряжением Правительства Пермского края от 1 марта 2013 года № 58-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае» в редакции Распоряжения Правительства Пермского края от 22 октября 2014 года № 286-рп.
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
(процентов)
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
Работники учреждений культуры
|
контролируемые целевые показатели, %
|
56,1
|
64,9
|
73,7
|
82,4
|
100
|
100
|
|
среднемесячная заработная плата в рублях
|
15225,5
|
17442,5
|
21338,4
|
25589,4
|
33599,0
|
37053,0
|
|
- предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала ГКБУК «Коми-Пермяцкая центральная национальная библиотека им.М.П.Лихачёва» в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов.
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности и качества предоставляемых услуг Коми-Пермяцкой центральной национальной библиотеки им. М.П.Лихачёва, связанные с переходом на эффективный контракт
№ п/п
|
Мероприятия
|
Ответственный исполнитель
|
Срок
|
Документ
|
1.
|
Внесение изменений в Положения об оплате труда работников ГКБУК «КПЦНБ им. М.П.Лихачёва»
|
Директор, гл.бухгалтер
|
10.02.2015
|
Внесение изменений в локально-нормативные акты учреждения
|
3.
|
Совершенствование системы показателей эффективности деятельности сотрудников библиотеки
|
Специальная комиссия
|
I – IV кв. 2015
|
Приказы директора учреждения
|
4.
|
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов
|
Гл. бухгалтер
|
Ежемесячно
|
Отчет
|
5.
|
Предоставление руководителем учреждения сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
|
директор
|
В сроки, установленные учредителем
|
Предоставление сведений
|
6.
|
Соблюдение предельной доли расходов на оплату труда работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности в фонде оплаты труда учреждения – не менее 60 процентов
|
Гл.бухгалтер
|
Ежемесячно
|
Отчет
|
7.
|
Привлечение дополнительных доходов за счет расширения перечня платных услуг, участия в целевых программах, конкурсах, привлечения спонсорских средств. Не менее 3% от бюджета учреждениях
|
Зав. структурными подразделениями
|
I – IV кв. 2015
|
Внесение изменений в локально-нормативные акты, оформление заявок в соответствии со сроками подачи заявок в целевые программы
|
9.
|
Анализ нормативных правовых актов, утверждающих новые квалификационные требования
|
Отдел инноваций и маркетинга
|
В течение года
|
Методические рекомендации
|
10.
|
Информационное сопровождение «дорожной карты»: проведение разъяснительной работы в коллективе библиотеки по повышению эффективности деятельности учреждения
|
Директор, зам. директора
|
Еженедельно
|
Совещание:
Руководителей
Заведующих отделами
Коллектива
|
11.
|
Ежеквартальный мониторинг реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности деятельности ГКБУК «КПЦНБ им. М.П.Лихачёва»
|
Директор, гл.бухгалтер
|
Ежемесячно, Ежеквартально
|
Справка в Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций
|
Директор Г.С.Гордеева
|